SEH Adviespocket

Inkomensbepaling loondienst H o o f d s t u k 1 A c c e p tat i e | S E H A d v i e s p o c k e t 2 0 19 A c t u a l i t e i t e n 16 De inkomensbepaling loondienst is een alternatief voor de werkgeversverklaring. Het toets- inkomen wordt vastgesteld met het gemiddelde Sociale Verzekeringsloon (SV-loon), op basis van het UWV-verzekeringsbericht. Het berekende SV-loon wordt op een aantal punten gecorrigeerd. Zo wordt de bijtelling van een auto van de zaak in mindering gebracht en eigen bijdragen voor pensioen weer opgeteld. Verder corrigeert de online rekentool excessieve pieken als gevolg van bonussen, provisies of bijzondere beloningen. Dan geldt het gemiddelde inkomen over de laatste 24 maanden. Correctie is er ook als iemand nog geen drie maanden bij een werkgever werkt. Verschillen in uitkomst De inkomensbepaling loondienst, ook bruikbaar voor aanvragen met NHG, geeft nagenoeg altijd een andere uitkomst dan de werkgeversverklaring. Meestal lager maar niet altijd. In sommige situaties kunt u geen gebruik maken van deze vorm van inkomensbepaling, zoals voor uitzend- krachten, starters, mensen met inkomen uit het buitenland of verschillende soorten inkomen. Lager toetsinkomen Wanneer de klant het afgelopen jaar een inkomensstijging heeft gehad of die op korte termijn krijgt, wordt dit in de werkgeversverklaring in het huidige of toekomstige inkomen meegenomen. De inkomensbepaling loondienst gaat echter uit van een gemiddeld inkomen over de laatste 12, 24 of 36 maanden. Hoger toetsinkomen Banken sluiten vaak bepaalde inkomensbestanddelen uit of maximeren deze. Denk aan een (periodieke) bonus, overwerk, een flexbudget of loon in natura. Ook werkgevers willen bepaalde componenten soms niet vermelden op de werkgeversverklaring, zoals overwerk, een onregelmatigheidtoeslag of een uitzendtoelage. De inkomensbepaling loondienst weegt deze elementen wel mee. Werkgeversverklaring Inkomensbepaling loondienst Bruikbaarheid In alle gevallen van inkomen In ongeveer 60% van de situaties. uit loondienst. Proces Opgesteld door werkgever. Online tool. Handmatige correctie Invullen gaat vaak verkeerd. pensioenpremie. Doorsturen document kan maar 1x. Uitgangspunt inkomen Huidig loon. Gemiddeld SV-loon, afhankelijk van Geen inkomenshistorie nodig. situatie over 12, 24 of 36 maanden. Geldigheid document 3 maanden. Aanbieder beslist. Afwijkingen mogelijk t.o.v. eerdere bepaling. Looncomponenten Alleen door werkgever vermelde Alle SV-loonbestanddelen tellen mee. componenten. Aanbieders kunnen Normalisatie indien inkomen (sterke) zaken uitsluiten of maximeren. fluctuaties kent. Toegekende loonstijging Wordt rekening mee gehouden. Wordt geen rekening mee gehouden. Documenten in dossier Werkgeversverklaring + salarisstrook Inkomensbepaling + salarisstrook